Stand der Informationen: 5. April 2024

	Männlich	Weiblich	Lücke
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	17,56 €	19,32 €	-10%
* Anzahl der Mitarbeiter	219	111
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	13,00 €	15,14 €	-16,5 %
* Anzahl der Mitarbeiter	219	111
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	1081,66 €	75,00 €	93,1 %
* Anzahl der Mitarbeiter	60	4
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	1200 €	75,00 €	93,8 %
* Anzahl der Mitarbeiter	60	4

Der Anteil der Männer und Frauen, die Prämien erhalten

	Gesamt	Gesamt
Der Anteil der Männer, die Bonuszahlungen erhalten	60/228	26,3 %
Der Anteil der Frauen, die Bonuszahlungen erhalten	4/126	3,2 %

Der Anteil von Männern und Frauen in jedem Quartil der Gehaltsgruppe

	Männlich	Weiblich	Gesamt
Unteres Quartil	58	25	83
	69,9 %	30,1 %
Unteres mittleres Quartil	67	15	82
	81,7 %	18,3 %
Oberes mittleres Quartil	51	32	83
	61,4 %	38,6 %
Oberes Quartil	43	39	82
	52,4 %	47,6 %
			330

Stand der Informationen: 5. April 2023

	Männlich	Weiblich	Lücke
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	16,35 €	20,18 €	-23%
* Anzahl der Mitarbeiter	218	92
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	13,54 €	15,10 €	-12%
* Anzahl der Mitarbeiter	218	92
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	2.241,13 €	€ -	100 %
* Anzahl der Mitarbeiter	62	0
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	2.500 €	€ -	100 %
* Anzahl der Mitarbeiter	62	126

Der Anteil der Männer und Frauen, die Prämien erhalten

	Gesamt	Gesamt
Der Anteil der Männer, die Bonuszahlungen erhalten	62/275	22,5 %
Der Anteil der Frauen, die Bonuszahlungen erhalten	0/111

Der Anteil von Männern und Frauen in jedem Quartil der Gehaltsgruppe

	Männlich	Weiblich	Gesamt
Unteres Quartil	72	6	78
	92 %	8 %
Unteres mittleres Quartil	66 %	26	77
	48	34 %
Oberes mittleres Quartil	62 %	30	78
	62	39 %
Oberes Quartil	47	30	77
	61 %	39 %
			310

Stand der Informationen: 5. April 2022

	Männlich	Weiblich	Lücke
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	14,99 €	16,01 €	-7%
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	12,02 €	13,00 €	-8%
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	1.462,13 €	989,94 €	32 %
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	1.250,00 €	1.250,00 €	0 %

Der Anteil der Männer und Frauen, die Prämien erhalten

	Gesamt	Gesamt
Der Anteil der Männer, die Bonuszahlungen erhalten	239/365	65,48 %
Der Anteil der Frauen, die Bonuszahlungen erhalten	126/175	72 %

Der Anteil von Männern und Frauen in jedem Quartil der Gehaltsgruppe

	Männlich	Weiblich	Gesamt
Unteres Quartil	87	32	119
Unteres mittleres Quartil	87	32	119
Oberes mittleres Quartil	72	47	119
Oberes Quartil	74	44	119
			475

Stand der Informationen: 5. April 2021

	Männlich	Weiblich	Lücke
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	15,30 €	16,07 €	-5%
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Stundenlohn	12,02 €	13,47 €	-12,10 %
Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	2.038,47 €	1.719,95 €	15,60 %
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied – Bonuszahlungen	1.372,76 €	1.429,89 €	-4,20 %

Der Anteil der Männer und Frauen, die Prämien erhalten

	Gesamt	Gesamt
Der Anteil der Männer, die Bonuszahlungen erhalten	206/245	84,10 %
Der Anteil der Frauen, die Bonuszahlungen erhalten	103/133	77,40 %

Der Anteil von Männern und Frauen in jedem Quartil der Gehaltsgruppe

	Männlich	Weiblich	Gesamt
Unteres Quartil	70	16	86
Unteres mittleres Quartil	57	28	85
Oberes mittleres Quartil	50	35	85
Oberes Quartil	53	32	85
			341